अग्रणी ग्लोबल गैस कंपनी लिंडे ने हाल ही में एक कार्यक्रम एनकोर लॉन्च किया है जो विशेष रूप से उन महिला प्रोफेशनल्स के लिए तैयार किया गया है जो लंबे अंतराल के बाद अपने करियर को फिर से शुरू करना चाहती हैं.
एनकोर कार्यक्रम का उद्देश्य उन महिला प्रोफेशनलों की प्रतिभा और क्षमता का उपयोग करना है जो वर्तमान में करियर ब्रेक पर हैं और फिर से कौशल हासिल करने और प्रशिक्षित होने की तलाश में हैं. एनकोर प्रशिक्षण कार्यक्रम वर्कफोर्स के भीतर लिंग समानता और समावेशिता को बढ़ावा देने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को दर्शाता है.
यह कार्यक्रम ऑपरेशन, डिस्ट्रीब्यूशन, सेल्स और फाइनेंस जैसे विभिन्न डोमेन में एक व्यापक सीखने का अनुभव प्रदान करता है जो प्रतिभागियों को अनुभवी प्रोफेशनल्स के साथ काम करने की अनुमति देता है. एनकोर प्रशिक्षण कार्यक्रम उन महिला प्रोफेशनल्स की क्षमता और कौशल का लाभ उठाने का प्रयास करता है जिन्होंने विभिन्न कारणों से अस्थायी रूप से अपने काम से दूरी बनाई है. इस कार्यक्रम का हिस्सा बनने के लिए आवेदकों के पास अपने काम से ब्रेक से पहले का कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए.पेश हैं लिंडे इंडिया की मानव संसाधन अधिकारी ( एचआर हेड) नीता चक्रवर्ती से की गई बातचीत के अंश:नौकरी से ब्रेक लेने के बाद दोबारा काम शुरू करने में महिलाओं को किस तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ता है?
आज की तेज गति और टेक्नोलॉजी ओरिएंटेड, भागदौड़ भरी दुनिया में लगातार आगे बढ़ने का दबाव रहता है. परिणामस्वरूप अधिकांश महिलाओं के लिए यह महसूस करना सामान्य है कि वे अपने करियर के प्रति उदासीन हैं और उनके साथी उनसे बहुत आगे हैं. एक अन्य पहलू जो प्रबल हो सकता है वह है प्रौद्योगिकी से संबंधित विकास. निश्चित रूप से महिलाओं के इस डर को कम कर के नहीं आंका जा सकता है कि उन के करियर ब्रेक को भावी नियोक्ता सकारात्मक रूप से नहीं देखेंगे.
